人事広報
WORK?
どんな仕事？
グラストの成長を支えるために社内環境を整える仕事。
具体的には人員の採用やイベントの企画など人前に出る業務から、 企業課題を分析、企画書を作成する業務まであります。
どの業務においても大切なのかが各部署と連携をとりながら進めること。
人事広報部だけで完結する業務は実は一つもありません。
※総合職の分類です。
主な仕事
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WORK
採用
人事広報部のメイン業務。グラストの仲間を増やすべく、新卒採用・中途採用を行います。新卒採用は求人媒体の管理作成、説明会やイベントの開催、面接から面談まで業務の幅は広く入社までにかかる期間も長いため、より丁寧なすり合わせが必要に。学生が安心して入社を迎えられるよう本音で向き合うことを大切にしています。中途採用は他部署との連携が重要。採用のタイミングや採用人数など事業部とリアルタイムで密に連携をとりながら進めていきます。新卒中途問わず、グラストに入社を決めてくれた瞬間や、入社後に活躍している姿を見れることが何よりのやりがいです。
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WORK
教育
新入社員の研修や定着面談などを通じて、社員一人一人の成長を後押しします。部署ごとに抱える問題はさまざまで、個人単位でもぶつかる壁は千差万別。そんな部署や社員の状況を正しく把握しながらどんな研修をするべきかを考えています。研修や面談の成果が見えるのは、実際に社員の成長した姿がみれる時。答えがない難しい仕事ですが、その分やりがいも大きい業務です。
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WORK
広報
社内広報と社外広報の大きく2つに分かれます。
社内広報は、従業員満足度を上げるためにイベントの企画運営を行ったり、福利厚生や社内制度の見直しなど 働きやすい会社づくりに努めます。社外広報はグラストという会社の存在をより多くの人に知っていただくべく、HPやメディア作成、リニューアル、SNSの運用等を行っています。
PATHS
キャリアパスの例
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人事広報C.Iさんの例
(2017年入社)
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人事広報部として入社
まずは採用のアシスタント業務に従事
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リードオフィサー
説明会や面接を担当し、採用のメイン担当を担う
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中途採用業務へチャレンジ
採用難易度の高い中途採用の面接官として活躍
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チーフオフィサー
後輩育成やチームの課題解決のための管理業務にチャレンジ
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人事広報T.Mさんの例
(2021年入社)
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人事広報部として入社
中途採用業務をメインで担当
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リードオフィサー
実績を残し、チームを引っ張る存在へ
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チーフオフィサー
新入社員研修などを担当し、教育業務でもチームを牽引
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シニアオフィサー
人事部のトップとして採用戦略の立案から実行までの責任業務を担当
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