VALUES
グラストが大切にしていること
グラストは、社員一人ひとりがどこよりも自分らしく
成長できる環境をつくるために、以下を大切にしています。
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抜擢人事
SELECTIVE PROMOTION
入社年や学歴などは関係なく、どのくらいお客様に貢献できたかという実績に基づき、適切な役割に配置。公平に評価される環境です。
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チャレンジ環境
CHALLENGING ENVIRONMENT
入社1年目から、どんどん仕事をお任せします。また、年齢には関係なく貢献を評価されるため、若い年齢でも役職に就くチャンスもあります。
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モチベーション管理
MOTIVATION MANAGEMENT
貢献がきちんと評価されることに加え、一人ひとりに合った働き方やキャリアプランを後押しし、なりたい姿ややりたいことを尊重します。
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育成サポート
DEVELOPMENT SUPPORT
入社直後の現場実践を意識した研修に加え、その後も上司や先輩との定期面談があります。スキル面はもちろん、メンタル面も丁寧にフォローします。
ミッション
私たちは、個人・企業・社会の成長を請け負う、プロフェッショナルです。
私たちが携わるのは、目に見える商品がないビジネス。
だからこそ、「プロとして何で報酬を得ているのか？」に対して、常に具体的な答えと行動が求められます。
私たちが提供しなければならないのは「品質の高い成長」です。
社員一人ひとりの成長を原動力に、求職者の皆様の成長をサポートし、そして、パートナー企業様の成長を設計・構築すること。
それが、私たちGRUSTの使命です。
ビジョン
CONTRIBUTION.
私たちが目指すのは、社会全体の成長に貢献すること。
その実現には、関わる全ての個人、組織、企業の成長を高めていくことが不可欠です。
社会を構成する最小単位であり、同時に、世界に2つとして同じものが存在しない、「個人の人生」から目を離すことなく、「組織の前進」、「企業の発展」へとつなぎ、 着実なかたちで、社会貢献へと挑み続けます。
マインド
私たちには、いつ、いかなる仕事に携わるとしても、また、どんな人や組織と関わるとしても、常に守り続けなければならない信条があります。
それは、「自らの行動が相手に信頼され、感謝を得られるか？」ということ。
どんなに大きな収益を上げられたとしても、それが、相手に信頼され、感謝を得られないものであれば、企業として、あるいは人として、取り組む価値はありません。 逆に、今はまだ具体的な収益や結果に結びつかなかったとしても、そこに「信頼」と「感謝」が生まれるのであれば、積極的にそのチャレンジをバックアップしていきます。
スタンス
自ら前を向き、ともに上昇する。
私たちは、以下の3つの指針を元に、日々の業務を遂行し、常に上昇を目指し続けます。
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ACTIVE
能動的に考え行動する
私たちは、ただ指示を待つのではなく、自ら考え、具体的な計画を構築し、成果にコミットするまで諦めずに行動を続けます。
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POSITIVE
肯定的に経験を重ねる
私たちは、いかなる逆境や失敗経験も否定することなく、自らの糧として次へと進む熱意と向上心を持ちます。
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INTERACTIVE
双方向で高め合う
私たちは、チーム、求職者、クライアントさまざまな相手との関係性の中で、相互の成長を最大化させるためのコミュニケーションを構築していきます。
MESSAGE
代表メッセージ
- 全ての成長は、
- 信頼を築くために。
株式会社グラスト
代表取締役 井尾 晃宗
私たちは「全ての成長は、信頼を築くために。」という理念のもと、人材関連ビジネスに取り組んできました。
創業当時から大切にしているのは、関わるすべての「人」を大切にすること。その中にはもちろん、ともに働くグラストの社員一人ひとりも含まれています。社員の成長こそが、クライアント様、求職者様、そして社会全体の発展につながると考えているからです。
そして、成長の形は、一人ひとり異なるものです。グラストでは、専属の先輩によるメンター制度や定期的な個別面談を通じて、社員それぞれのキャリアビジョンや価値観に合わせたサポートを行い、強みを最大限に引き出す体制を整えています。
変化の激しい時代において、変わらない自分だけの強みを見つけ、それを磨いていくことで、どんな変化にも対応できる確かな力を手に入れることができます。
「自分らしい成長を通じて新しい価値を生み出し、人生をワクワクさせながら未来を切り開いていきたい」
そんな思いをもつ方を、私たちはお待ちしています。ともに次のステージへ進んでいきましょう。
