よくある質問

入社前研修と、配属先での実務研修がございます。

入社前研修では、社会人としてのマナーや言葉遣いなどを基礎から学べるだけでなく、実際の業務をイメージした研修も行いますので、事前にイメージを膨らませて入社し、良いスタートダッシュを切ることができます。

配属先での実務研修では、先輩の業務に同席して学べるだけでなく、顧客対応を想定したロープレも実施。

より実践的な研修を通して力をつけていくことができるため、知識や経験がなくても安心いただけます。

ございません。お選びいただいたエリアでの勤務になります。

新拠点立ち上げや新クライアント開拓のために、活躍いただきたい方へ異動をお願いすることもございますが、必ずご相談の上、異動や転勤をお願いしていますのでご安心ください。

「成長意欲」があり「素直」な方が活躍してくれています。

活躍チャンスを掴むにはチャンスに触れる機会を増やす必要があります。

任された仕事をまずは素直にやってみることで、周囲からの信頼を集め、たくさんの仕事を任せてもらえるようになります。

任された一つひとつの仕事を通して成長しようと意識することで、必ず力がついてきます。

力をつけるとチャンスを掴める可能性が格段に上がります。

新卒入社の皆さんの成長の可能性は無限大です。チャンスを存分に活かし、活躍していただきたいです！

専門職配属の場合は、2月・3月・4月・5月・6月の中からお選びいただけます。

早期入社の場合は、実務実績を評価にしっかり反映。同期よりリードすることもできます。

後期入社の場合は、長期ボランティアや留学など自己啓発の時間をとってから入社可能です。

※総合職配属の場合は一律4月入社となります。

入社前に面談を実施し、適性に応じて決定します。

皆さんの学業、サークル活動、アルバイトなどでのこれまでのご経験や、得意・不得意、大切にしたい価値観、希望するエリアなどを丁寧にヒアリングします。

可能です。

グラストでは志向性や適性に応じて、自身のキャリアを自由に描くことができるようサポートしています。

別ポジションで活躍し成長したい、ライフイベントを機に働き方を変えたいなど、キャリアの描き方はさまざま。

例えば、専門職から総合職へのキャリアチェンジや、総合職におけるキャリアコンサルタントから
バックオフィスへのキャリアチェンジなど、幅広く柔軟なキャリアチェンジを実現できます。

※キャリアチェンジ希望の際は、適性検査と面接を受けていただくことが必要となります。

基本の質問を中心に、これまでの経験や大切にしたい価値観を伺います。


さまざまな角度から深掘りをしていきますので、経験の振り返りは必須です。


ですが、一番大切なのは自分の言葉で一生懸命伝えようとする姿勢。


背伸びをする必要はありません。ありのままの皆さんで挑んでください。

基本的に、一次面接はオンラインで実施します。

最終面接のみ、東京本社にお越しいただける方は対面で実施。オフィスの雰囲気を掴みに来てください。

※それ以外のエリアの方でも、MEET UP（交流会・座談会などのイベント）の際に対面でお会いする機会はございます。

他者を思いやることができ、成長意欲のある方を求めています。

グラストのビジネスは、求職者様・企業様の双方から信頼を獲得し続ける必要があります。

そのためには、自分自身が成長し続けること、さらに、社員同士の結束や協力が必要不可欠。

求職者様、企業様、そしてグラストの仲間たちを思い、自己成長を続けられる人。

グラストが成長を遂げてきた理由は、そんな社員たちの姿があってこそです。

ございません。

お人柄や価値観重視の選考です。