INFORMATION
採用情報
POINTS
活躍している人の共通点
-
素直さOPEN MIND成長や成功のチャンスを掴むには、まずは素直にやってみること。
素直に学ぶ姿勢があれば周囲の信頼を獲得でき、たくさんのチャンスが舞い込んできます。 -
向上心AMBITION一つひとつの仕事を通して成長しようと意識すること。
どんな仕事でも向上心を持って取り組めば必ず力がついてきます。成長を遂げた社員はしっかり評価し、さらなる成長の後押しをします。 -
責任感RESPONSIBILITY任される＝期待されているということ。
小さな仕事に対しても責任感を持ち取り組むことで、信頼を得ることができます。信頼はさらなる期待に変わり、チャンスに変わります。
UP
応募後のフォローアップ
初めてグラストと接点を持っていただいてから入社するまで、
長期に渡りさまざまなサポートを通して皆さんと伴走しています。
-
POINT
リクルーター制度
説明会参加後から入社するまで、担当リクルーターが皆さんをサポート。選考中は面接対策や就活全般の相談に乗ってくれたり、内定獲得後は納得して承諾先の企業を選ぶためのお手伝いをしてくれたり、心強い味方として伴走してくれる存在です。
RECRUITER
-
POINT
MeetUP
内定者同士の交流会や、先輩社員と会える座談会などをご用意。
交流会は、就活を頑張る同じ境遇の学生さん同士で関われる貴重な機会。座談会は、仕事イメージを具体化させたり、実際の社風に触れられたり、先輩からリアルなお話を聞いたりすることができるチャンスです。
MEETUP
-
POINT
入社前研修の実施
社会人としての基礎研修だけでなく、実際の業務をイメージした研修まで揃っています。事前にイメージを膨らませて入社し、良いスタートダッシュを切ることで、その後のキャリアをより描きやすくしていきましょう。入社目前は不安でいっぱいかと思いますが、皆さんを全力でフォローします。
TRAINING
PROCESS
採用フロー
グラストでは形式ばった堅苦しい面接は行いません。
一方的に見極めるのではなく「一緒に歩むこと」を大切にしており、皆さんのありのままの想いや価値観を、私たちも一緒に大切にさせていただきながら選考が進んでいきます。
「ワクワクできる選考」を一緒に作り上げていきます。
-
STEP
説明会
業界の強み、企業の強み、仕事内容について詳しくご説明。企業研究にもなる説明会は今後の選考の命運を左右する大切な時間。メモのご準備を。
-
STEP
リクルーター面談①
内定獲得に向けた第一歩となる「一次面接」を突破するための対策面談を実施。自己分析や就活軸の整理など、リクルーターが基礎からサポート。
-
STEP
一次面接
基本の質問を中心に、これまでの経験や大切にしたい価値観を伺います。
大切なのは自分の言葉で一生懸命伝えようとする姿勢。背伸びせず、ありのままの皆さんで挑んでください。 -
STEP
リクルーター面談②
無事に一次面接を通過したら、いよいよ「最終面接」の準備をしましょう。一次面接のフィードバックもお伝えしますので、改善点も明確になります。リクルーターが最後まで支えますので安心してください。
-
STEP
最終面接
皆さんの価値観をさまざまな角度から深掘りしていきます。なぜグラストで活躍したいのか、熱意を持って語ってください。緊張するとは思いますが、思い切り面接を楽しんで。皆さんの想いを全力で受け止めます。
