社内制度が新しく追加されました！
これまで以上に自由なキャリアを描けるよう、様々な制度が追加されました。
※一部制度は職種限定
《役職制度》 ※専門職限定制度
4段階の役職を設置。設けられた評価基準をクリアすることで次の役職に上がれる仕組みです。
この制度により、皆さんの活躍は役職付与という形でしっかりと評価されますので、
曖昧さのない公平公正な評価が受けられます。
昇格チャンスは半期に1度。昇格のしやすさや自身の頑張りが認められやすいのも魅力の一つです。
《キャリアチェンジ制度》
一定の条件を満たせば、現在勤めている職種以外の職種に挑戦できる権利を得られる制度です。
転職をせずともグラストにいながら自分のキャリアを多様に描いていける制度で、
FPからキャリアコンサルタント、コーディネーターから労務など、描けるキャリアは多岐に渡ります。応募可能な条件を満たし、適性検査と面接をクリアする必要はありますが、チャンスは誰にでもあります。
《入社月選択制度》 ※専門職限定制度
新卒新入社員の希望に応じて、入社月を2月・3月・4月・5月・6月の中から選べる制度です。
早期入社の場合は、同期よりもリードして業務を経験でき、その分の実務実績はしっかりと評価に反映されますので早期からの活躍が可能です。
後期入社の場合は、長期ボランティアや留学など、自己啓発の期間を経てからの入社が可能となります。
